När man ska starta en lönesättning är det viktigt att man har rätt uppgifter i systemet. Man börjar därför med att uppdatera organisationsstrukturen med att läsa in en ny lönefil och se till att det endast är aktuella anställningar med i organisationsstrukturen.

Behöver du hjälp med lönefilen så kan du läsa denna:

Efter du läst in en ny lönefil så kan det vara bra att se över ditt organisationsträd så att alla chefer är kopplade till rätt noder.
​
​Undrar du hur det fungerar så kan du läsa denna:

Om det finns medarbetare som inte ska vara med, skilj ut dem med exempelvis årets löneår så blir det lätt att exkludera dem senare i processen.

När all data är på plats så kan du starta din lönesättning. Det gör du genom att klicka på ikonen för lönesättning och sedan knappen "Skapa lönesättning" som kommer i sidomenyn.
​

När du skapat lönesättningen så börjar du med att välja ett namn och ett slutdatum.
​
​

Efter det så ska du välja vad som händer om en anställd ej uppnått alla godkända betyg i prestationsbedömningen.

Ifall du ej planerar att göra en prestationsbedömning i samband med lönesättningen kan du klicka förbi detta steg.
​
​

Nu ska du bestämma vilka inställningar du vill ha för din lönesättning.
​
​

Efter du har valt alla inställningar så ska du skapa ett urval för att bestämma vilka som ska vara med i lönesättningen.
​
​

När du valt ditt utval så klickar du på knappen "skapa".
​
Efter att du har skapat lönesättningen så behöver du skapa en prestationsbedömning om du ska ha med det i din lönesättning.
​
​Det kan du läsa mer om hur du gör i denna:
​

Sista steget innan du ska publicera lönesättningen är att skapa en budget.
​
​Behöver du hjälp att skapa en budget så kan du kolla in denna:
​

​

Lönesättning gäller endast för de som har Pay Management.
​
Vill du veta mer om Pay Management eller uppgradera ditt paket så kontakta Customer Success via chatten eller [email protected]!
​
​