Vår rekommendation avseende vilka medarbetare som bör finnas med i ert underlag är att samtliga månadsanställda medarbetare finns med, alltså inte nödvändigtvis timanställda. Anledningen till detta är överlag att medarbetare som är timanställda sällan har en individuellt satt timlön och att denna ej heller omförhandlas regelbundet.

Det är däremot väldigt bra om ni i samband med lönekartläggningsarbetet även passar på att se över era timanställda för att på så vis säkerställa att timlönerna är könsneutrala inom de olika arbeten som medarbetarna verkar inom.